A.人事担当者が面接でチェックしているのは、主にあなたの「人間性」と「思考回路」です。

これは、あなたがその企業の風土やビジネス環境に馴染めるか、そして与えられた業務にどのように取り組むかを判断するためです。あなたの持っているスキルや知識だけでなく、「あなた自身がどんな人物か」を知ることが彼らの目的です。

「ありのままの自分」を伝える

面接で最も大切なのは、あなたという人物を正確に伝えることです。そのために、あなたの「人柄」や「物事への取り組み方」がよくわかるエピソードを準備しておきましょう。

ただし、エピソードをただ話すだけでは不十分です。

  • その行動を起こしたきっかけ
  • その過程でどのような工夫や努力をしたか

など、エピソードの「背景」を具体的に説明することで、あなたの考え方や価値観がより深く伝わります。

過剰な準備は逆効果

面接直前になると、完璧なシミュレーションをしようと考える人がいますが、それは逆効果になることがあります。

まるで分厚い衣をまとった天ぷらのように、あなたの本質が見えなくなってしまうからです。人事担当者が本当に見たいのは、あなたの「素顔」です。

余計な飾り付けは捨てて、ありのままのあなたを自信を持ってアピールしてください。あなたの魅力が伝わることで、面接官は「この人と一緒に働きたい」と感じ、あなたのことをもっと知りたいと思うはずです。